一般事業主行動計画

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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和６年１０月１日　～　令和９年９月3０日　までの　３年間

2. 内容

目標１：令和６年11月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できるテレワーク制度を導入する。

対策

令和６年１０月～
社員のニーズの把握、検討開始
社内報や説明会による社員への周知
令和６年１１月～
制度導入

目標２：令和６年11月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できるフレックスタイム制度を導入する。

対策

令和６年１０月～
社員へのアンケート調査、検討開始
社内規定の整備、社内報や説明会による社員への周知
令和６年１１月～
制度導入

目標３：妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員、育児中の従業員のための相談窓口の認知拡大を図る。

対策

令和６年１０月～
相談窓口について、社内報などによる社員への周知
令和６年１１月～
妊娠中、産休・育休中、育児中の従業員との個別面談を定期的に実施する